为建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，从今年1月起，南昌市委在全市范围内开展了公开选拔正县级后备干部工作。据南昌市委组织部长杨人平介绍，这次南昌公选正县级后备干部，主要采取“双推双考四差额”的方式，“双推”即民主推荐与组织推荐，“双考”即理论考试与组织考察，“四差额”即整个公选工作采取差额方式确定人选，即差额推荐、差额考试、差额考察、差额确认。

　　各县区、各部门、各单位按照本县区、本部门、本单位正县级领导职数1∶2的推荐比例，进行民主推荐，全市共差额推荐产生了307名考试人选。经过全市统一组织考试，又确定了204名人选作为差额考察人选。经过对204名考察对象的综合分析和量化评价，经市委常委会审议，最后按照1∶1.1的比例确定了提交此次市委全委会差额票决的184名正县级后备干部建议人选。

　　最终，经过市委全委会当场无记名票决，最后产生了167名正县级后备干部人选，其中40周岁以下年轻干部、女干部、党外干部分别为30名、21名、10名。

　　江西省委常委、南昌市委书记余欣荣说：“通过这种公开选拔的形式，可以激发全市广大干部干事创业的积极性，必将在全市进一步创造公开、公平、公正的选人用人氛围。”