7月26日，江西省委组织部在江西饭店举行“江西省深化干部人事制度改革”新闻发布会。

　　大江网讯 见习记者叶新阔摄影报道：大江网记者从7月26日举行的“江西省深化干部人事制度改革”新闻发布会上获悉，为确保干部人事制度改革工作的顺利推进，今年，江西将重点实施“十大”改革措施，并将在全省范围内公开选拔1600名领导干部。

　　在全省范围内竞选1600名领导干部

　　记者从新闻发布会上获悉，今年，江西将采取省市县联动的方式，年内在全省范围内竞争性选拔1600名领导干部，其中，厅级干部100名左右、县（处）级干部500名左右、科级干部1000名左右。此外，还将结合公开选拔领导干部工作，在参加副厅级公选人员中筛选300名作为副厅级后备干部。

　　200名县（处）级以上干部将交流任用

　　作为“十大”改革措施之一，江西各市、县与省直机关将纵向交流县（处）级以上干部200名，原则上每市交流2名副市（厅）级领导干部。交流工作覆盖党政干部、企业领导人员和高校领导人员，其中，党政干部占70%左右，企业和高校领导人员各占15%左右。

　　筛选30名左右乡镇党政正职到省直机关工作

　　另据了解，今年，江西还将加大从基层一线选拔干部的工作力度，公开筛选100名左右乡镇（街道）党政正职到省、市机关任职，其中，30名左右到省直机关工作。

　　在13个市县（区）进行人事制度改革试点

　　为开展干部人事制度改革综合配套试点工作，今年，江西还确定了赣州、鹰潭两市，青山湖区、瑞昌市、浮梁县、湘东区、分宜县、余江县、赣县、樟树市、横峰县、永新县、乐安县等11个县（市、区）进行干部人事制度改革综合配套试点，探索破解重点难点问题之策。