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日前，萍乡市采取市、县（区）联动的方式，在全市公开选拔了26名科级领导干部，从县（区）、乡镇公开考选了49名市直机关工作人员，这是该市年初在全市公推公选4名正县级领导干部和1名县（区）法院院长后，深入推进干部人事制度改革的又一重大举措。近年来，萍乡市不断创新完善竞争性选拔干部方式，着力实现竞争性选拔干部制度化、常态化，提高竞争性选拔工作科学化水平，促进了优秀人才脱颖而出。
为加强干部队伍建设，萍乡市自2003年以来，每年统一组织科级职位竞争上岗笔试，市直机关共4160人次参加竞争上岗，1642人通过竞争上岗走上科级领导岗位，占新提拔科级干部的97%。此后，又先后面向全国公开选拔了10名县级领导干部，面向全市公开选拔了30名35岁以下的副县级后备干部和42名科级领导干部。
在选拔工作中，该市敢于打破地域、职级、身份等资格条件限制，扩大了选人用人视野。2007年首次面向全国公选10名县级领导干部，吸引了全国各地659人报名，最终有5名市外优秀人才被录用。在公选科级领导干部中，该市将选拔范围放宽到国有企事业单位干部，打破了党政机关、企事业单位人才交流的体制壁垒，促进了人才跨行业、跨部门交流。今年还首次面向县（区）、乡镇公开考选市直机关工作人员，并将选聘到村任职的高校毕业生纳入到公选科级干部范围，为基层优秀干部提供了广阔的发展空间。
为提升竞争性选拔方式科学化水平，该市今年制定了公开选拔综合加分办法，对学历学位、任职资历、基层工作经历、年度工作考核和获得奖励五种情况进行量化加分，并与笔试成绩相加计算总分，增加了工作实绩突出、基层工作经验丰富和高层次人才入围面试的机会。同时，建立了公选干部试用期培训和结对帮带制度，着力加强公选干部的后续培养和管理力度，引导公选干部调整心态、尽快适应新岗位。
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