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《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》题库
来源:2015-9-1 14:46:28  来源:〖本站原创〗 浏览:50118次    【字号:

1.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部      问题。(A

A. 能下  B.能上  C.平衡

2.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上      的领导干部。乡(镇、街道)党政领导干部,参照本规定执行。(B

A.事业单位  B. 党政机关  C.司法机关

3.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,有落实从严治党责任不力,贯彻党风廉政建设责任制不到位,本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的,      对有关领导干部实行问责。(C

A.可以  B.酌情  C. 应当

4.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、      、引咎辞职、责令辞职、免职。(A

A. 停职检查  B.停薪留职  C.接受审判

5.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和      免职。(B

A.道德问题  B. 违纪违法  C.上班迟到

6.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、      、谈话、履行任免程序等5个步骤。(A

A. 组织决定  B.主要领导决定  C.秘密决定

7.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间      调整决定的执行。(B

A.停止  B. 不停止  C.暂时停止

8.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、      、免职、降职等方式予以调整。(C

A.提拔重用  B.轮岗交流  C. 改任非领导职务

9.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,      内不得提拔。(A

A. 两年  B.一年  C.十年

 

1.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》所称推进领导干部能上能下,重点是解决干部      问题。(A

A. 能下  B.能上  C.平衡

2.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上      的领导干部。乡(镇、街道)党政领导干部,参照本规定执行。(B

A.事业单位  B. 党政机关  C.司法机关

3.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,有落实从严治党责任不力,贯彻党风廉政建设责任制不到位,本地区本部门本单位或者分管领域在较短时间内连续出现违纪违法问题的,      对有关领导干部实行问责。(C

A.可以  B.酌情  C. 应当

4.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、      、引咎辞职、责令辞职、免职。(A

A. 停职检查  B.停薪留职  C.接受审判

5.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了干部下的6种渠道,分别是到龄免职(退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和      免职。(B

A.道德问题  B. 违纪违法  C.上班迟到

6.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》明确了对不适宜担任现职的干部调整程序,主要包括考察核实、提出调整建议、      、谈话、履行任免程序等5个步骤。(A

A. 组织决定  B.主要领导决定  C.秘密决定

7.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,干部本人对调整决定不服的,可以按照有关规定申请复核或者向上级组织(人事)部门提出申诉。复核、申诉期间      调整决定的执行。(B

A.停止  B. 不停止  C.暂时停止

8.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,对不适宜担任现职干部,应当根据其一贯表现和工作需要,区分不同情形,采取调离岗位、      、免职、降职等方式予以调整。(C

A.提拔重用  B.轮岗交流  C. 改任非领导职务

9.《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定,因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的,一年内不得提拔;降职的,      内不得提拔。(A

A. 两年  B.一年  C.十年

编辑:朱瑞良

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